Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Об отстранении работников, не сделавших прививку от COVID-19

Вы узнаете: кого из работников придется отстранять от работы; кто вправе это сделать; что учесть при составлении приказа об отстранении; есть ли законная альтернатива отстранению; каковы последствия отстранения для работника и работодателя.

Славинская А. Н.

Обязательная вакцинация, или Что интересует работников и работодателей

Вопросы в рубрику

Пластинина Н. В. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск: от составления графика до предоставления

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Славинская А. Н.

О совмещении и совместительстве: практика применения

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В., Умяров И. Г.

Роскомнадзор сможет контролировать наличие согласия на обработку персональных данных. Комментарий к Приказу от 21.06.2021 № 103

Рассмотрим, как будет применяться информационная система Роскомнадзора для получения оператором согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.

Умяров И. Г.

Персональные данные: ответы на вопросы читателей

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО


9 ошибок в воинском учете

С мая 2020 года ужесточили ответственность за нарушения в воинском учете. На примере организации, которая не обязана вести бронирование и выполнять задания по мобилизационной подготовке, которая осуществляется на основании мобилизационных заданий (заказов) или задач по мобилизационной работе от органов исполнительной власти, рассмотрим, какие основные ошибки совершают работодатели при организации и ведении воинского учета.

Жижерина Ю. Ю., Снежкина Т. С.

Отправляем бабушку в отпуск по уходу за ребенком: учитываем нюансы, оформляем, соблюдаем гарантии

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только один из родителей, но и бабушка, дедушка, другие родственники ребенка, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). За ними также закреплено право и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Рассмотрим, как законно предоставить соответствующий отпуск работающей бабушке и грамотно оформить необходимые документы.

Наделяева И. И.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Акт об отказе от ознакомления с приказом под роспись

Если работник не согласен с приказом, он может отказаться ознакомиться с ним под роспись. Зафиксировать факт отказа от ознакомления или от подтверждения факта ознакомления можно на самом приказе. Либо следует составить соответствующий акт, что, по мнению автора, предпочтительнее сделать в том случае, если ситуация конфликтная и велик риск возникновения судебного спора.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Каким документом регулируется труд дистанционных работников

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Ответы на вопросы по работе с распорядительными документами

Вы узнаете: как понять, к какой категории относится приказ; зачем нужна система индексации; почему нельзя регистрировать приказы в одной учетной форме; как разместить в номенклатуре дел приказы с разными сроками хранения.

Кожанова Е. Н.

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Сроки хранения документов по Перечню 2019 года: приказы и распоряжения

Публикуем шесть таблиц-шпаргалок, которые помогут вам правильно и оперативно определять сроки хранения приказов и распоряжений.

Кожанова Е. Н.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

У работника бумажная трудовая книжка и СТД-Р: что делать кадровику?

Вопрос в рубрику

Журавлева И. В.

ВОПРОС-ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Нормирование труда как основа эффективной деятельности организации

Рационально и эффективно организованный труд — мощный фактор роста его производительности, который также способствует снижению издержек производства. Именно это, в конечном итоге, и определяет конкурентоспособность организации на рынке. Сейчас, когда вследствие кризиса финансовое положение многих компаний пошатнулось и в нашу жизнь активно вошла дистанционная работа, вопросы рационализации трудовых процессов и оптимизации штатной численности снова выходят на первый план.

Гусарова Н. А.

ОПЛАТА ТРУДА

Изменения в локальных актах об оплате труда

Вопросы в рубрику

Журавлева И. В.

Оплата труда: извлекаем уроки из судебной практики

В статье рассмотрим, с какими подводными камнями в части оплаты труда может столкнуться работодатель и как этого избежать.

Жижерина Ю. Ю., Малей А.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

HR-карьера

Карьера HR-а: выбрать правильный путь

Мамонов Е.

«Сейчас время мультикарьеры»

Большая ошибка в том, что довольно часто HR-ы живут в своих красивых теориях, мало связанных с реальным бизнесом.

Погодина Г.

Карьера HR-а. Истории из жизни

Сергеева О.

«Для меня обучение — это лучшая инвестиция»

В HR я пришла осознанно, сменив несколько сфер бизнеса и профессий. Именно благодаря этому уверенно себя чувствую в любой компании во время активных организационных изменений и в новых командах.

Крутова М.

Будущее наступило, или Займи свое место

Гаршина Н.

Журнал Кадровые решения
Читайте в номере
Открыть содержание

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Читать подробнее
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.

Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству. На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.

На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.

Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров.

Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.

В каждом номере:
• комментарии к изменениям трудового законодательства;
• формы и примеры заполнения кадровых документов;
• практика применения трудового законодательства;
• судебная практика по трудовым спорам;
• охрана труда и социальное обеспечение работников.

Ежемесячный журнал объемом 128 страниц, распространяется по подписке. Оформить подписку на журнал вы можете на нашем сайте, в почтовом отделении либо по телефонам (495) 258-08-15, 8 (965) 242-51-98.

Оформите подписку и получите доступ к закрытым сервисам!

Открыть полностью
Анонс:

Читайте в апрельском номере журнала

Работа по графику: как оплачивать выходные и праздничные дни

Значительная часть работников не ждет с радостью пятницу и не сокрушается приближающемуся понедельнику. Им не грозят неделя безделья в новогодние каникулы и огородный фитнес на майские праздники. Нет, они не роботы — они просто работают по графику со скользящими выходными днями.
Рассмотрим, как оплачивается выходной и праздничный труд таких работников.

О биометрических персональных данных

Еще совсем недавно нам показалось бы невероятным то, что рассчитаться за товары или заказать услуги можно будет всего лишь… лицом! Согласитесь, ещё десяток лет назад это вызвало бы улыбку, а сейчас кассы в сетевых магазинах готовы принять ее в качестве оплаты. Да, речь идет о биометрических данных.  И у данной системы есть как ярые сторонники, так и противники. 

Кадровик на удаленке. За или против?

Кадровик — профессия ответственная и требующая особых навыков. Это специалист, трудовые функции которого весьма разнообразны:
• укомплектовать организацию необходимыми кадрами;
• оформить установленную документацию по их учету;
• составить и сдать отчетность в контролирующие органы и т. д.
С развитием спроса на удаленную работу и электронного документооборота возникает вопрос: можно ли вести кадровый учет в дистанционном формате и насколько это будет удобно?

 

 

...и многое другое

 

 

 

 

 

 

Открыть полностью
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Трудовой договор: работаем без ошибок
Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Чек-листы по основным кадровым процессам
Токсичный сотрудник
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам