Особенности трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса и выполняющих гособоронзаказ: суть изменений

Что стало допустимым

Положения Трудового кодекса РФ, которые не применяются

Привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия работников, при этом:

– продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно;
– оплата всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере.

Примечание. Касается только работников, которые непосредственно выполняют работы, связанные с исполнением госконтракта

1. Ограничения сверхурочной работы:
– не более четырех часов в течение двух дней подряд;
– не более 120 часов в год.

2. Обязательное получение письменного согласия работника (без согласия — только в случаях наступления чрезвычайных обстоятельств).

3. Учет мнения выборного органа первичной профорганизации, если причина привлечения к сверхурочной работе не указана в ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ.

4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

Доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за три дня до введения их в действие

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)

Устанавливать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)

Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере.

Примечание. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, т. е. должен быть хотя бы один полный выходной в неделю

1. Обязательное получение письменного согласия работника (без согласия только в случаях наступления чрезвычайных обстоятельств).

2. Учет мнения выборного органа первичной профорганизации, если причина привлечения к работе в выходной день не указана в ч. 2, 3 ст. 113 ТК РФ

Переносить ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работника при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения госконтракта.

При этом:

– отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;
– часть отпуска, превышающую 21 день, по заявлению работника можно заменить денежной компенсацией

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

2. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

3. В исключительных случаях допускается с согласия работника переносить отпуск на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

4. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ)

Отзывать из отпуска без согласия работника при условии уведомления его не позднее чем за три дня в случаях и порядке, которые предусмотрены ЛНА организации

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ)