Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Впоследствии у работника изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Работодатель не против. В статье рассмотрим, как аннулировать заключенное сторонами соглашение о расторжении трудового договора.

МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ СОГЛАШЕНИЕ

Свобода труда предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя[1].

Трудовое законодательство не определяет порядок аннулирования заключенного работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Поскольку прекращение трудового договора по соглашению сторон (по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) должно быть основано на добровольном волеизъявлении, можно сделать вывод, что аннулировать такую договоренность можно только при наличии согласия обеих сторон.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015) разъяснено, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении[2], отозвать соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами, в одностороннем порядке нельзя.

Если работник передумал увольняться или захотел изменить условия или дату увольнения, он должен сообщить об этом работодателю. В случае согласия работодателя можно подписать новое соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора или об изменении его условий (например, размера выходного пособия, даты увольнения). Это подтверждают в своих разъяснениях и специалисты Роструда[3].

На основании изложенной выше информации можно сделать следующий вывод: отменить ранее заключенное соглашение о расторжении трудового договора посредством заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем. В одностороннем порядке аннулировать соглашение о расторжении трудового договора нельзя.

Этот вывод подтверждает имеющаяся судебная практика судов общей юрисдикции. Приведем несколько примеров трудовых споров по данному вопросу.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Организация и работник 20.07.2022 заключили соглашение о расторжении трудового договора. Через несколько дней работник обратился к работодателю с предложением о несогласии с увольнением по соглашению сторон на условиях, изложенных в соглашении от 20.07.2022. Суд счел, что это предложение принципиально подтверждает намерение работника расторгнуть трудовые отношения, только на иных условиях: с большей суммой выходного пособия. При этом основание и дату прекращения трудовых отношений работник не менял.

На этом основании суд пришел к выводу о правомерности увольнения работника по соглашению сторон[4].