Увольнение по соглашению сторон: что важно знать

Считается, что увольнять работников по соглашению сторон вполне безопасно. И это действительно практически самый бесконфликтный способ попрощаться с работником. Тем не менее применение такого основания все же требует определенной осторожности. В статье рассмотрим, для кого это основание увольнения выгодно; какие нюансы нужно учесть при оформлении документов, по каким причинам суды признают увольнение незаконным.

ПЕРЕГОВОРЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

По замыслу законодателя трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя. Первой озвучить желание расстаться может любая из сторон. Причем ни работнику, ни работодателю не нужно объяснять причины, по которым было принято такое решение. Достаточно просто известить другую сторону трудовых отношений о своем намерении. Сделать это можно устно или письменно.

Например, работодатель может направить работнику предложение о расторжении договора по соглашению сторон, озвучив условия, на которых будет происходить увольнение. Работник вправе согласиться на эти условия или же выдвинуть свои. То есть стороны должны согласовать все условия расставания, прийти к соглашению.

Работник также может быть инициатором переговоров, направив работодателю заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника, так и отказать (Пример 1). При этом руководитель не обязан объяснять свое решение, выраженное в резолюции.

Пример 1

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

В просьбе отказать                                                                                                                                                     Директору ООО «Лаванда»

Егорова 27.09.2024                                                                                                                                                        Егоровой Н. Г.

                                                                                                                                                                                       начальника финансового отдела

                                                                                                                                                                                       Белова А. И.

Заявление

Прошу уволить меня по соглашению сторон 30.09.2024 с выплатой выходного пособия в размере двух окладов.

26.09.2024      Белов              А. И. Белов

При достижении согласия по условиям увольнения результаты переговоров в большинстве случаев закрепляют в соглашении о расторжении трудового договора (далее — Соглашение). Если согласие по какому-либо условию не достигнуто, то увольнять по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) нельзя. В этом случае работнику придется уходить по собственному желанию, а работодателю искать другое основание.

Достаточно ли для увольнения по соглашению сторон заявления работника с положительной резолюцией директора?

Статья 78 ТК РФ содержит всего оно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и никакой конкретики в этом предложении нет.

Большинство судов считает, что правомерно увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника, без заключения Соглашения^[1]. Но при этом важно, чтобы все условия, указанные в заявлении, были выполнены.

Если же работник в заявлении указал, например, условие о выплате выходного пособия, а работодатель это условие проигнорировал, но уволил работника по соглашению сторон, то суд признает увольнение незаконным, поскольку согласие сторон в данном случае не было достигнуто^[2].