ПВТР — 2024: особенности составления

Cогласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) помимо обязательных разделов (порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания) могут содержать разделы, регламентирующие иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Что же понимается под этой формулировкой? Давайте посмотрим.

Значение ПВТР велико. Они:

• определяют процедуры приема на работу и увольнения работников;
• устанавливают права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, способы поощрения и наказания работников за их действия;
• описывают общий порядок работы в компании;
• являются одним из главных документов, влияющих на внутреннюю корпоративную жизнь;
• регулируют трудовые споры между работниками и работодателем.

Обязательность составления ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт почти для всех работодателей, за исключением микропредприятий и части некоммерческих организаций, отвечающей требованиям, предусмотренным ст. 309.1 ТК РФ.

Если организация перестала быть микропредприятием либо некоммерческой организацией, ей необходимо составить и утвердить ПВТР в течение 4 месяцев.

ПВТР составляют в единственном экземпляре и хранят вместе с другими документами компании.

Если в компании отсутствуют ПВТР либо их содержание не соответствует требованиям, установленным ст. 189 ТК РФ, проверяющие могут оштрафовать организацию по ст. 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Для ИП или должностного лица размер штрафа составит от 1000 до 5000 руб.

Несерьезный подход к составлению рассматриваемого документа может повлечь возникновение трудовых споров с работниками (в частности, это возможно, если в ПВТР не указан режим работы).

Вопрос в тему

Микропредприятия вправе не создавать ПВТР. Кто относится к таким предприятиям?

К микропредприятиям относятся организации и индивидуальные предприниматели (ИП) с численностью работников, составляющей 15 чел. или менее, и доходом за прошлый год до 120 млн руб.

Есть также требования к их уставному капиталу: минимально 51 % уставного капитала должны владеть физические лица / организации малого или среднего бизнеса. Государство, регионы или некоммерческие организации могут владеть максимально 25 % уставного капитала.

Список микропредприятий содержится в реестре налоговой службы.

При отсутствии ПВТР работодатели-микропредприятия должны включать в трудовые договоры с работниками все условия этих правил, а договоры должны иметь типовую форму.