Статьи по рубрикам

Выплата компенсации за неиспользованные отгулы за работу в выходные дни и праздники: поправки в ТК РФ с 1 марта 2025 года

«Кадровые решения» №11 2024 / Практика применения трудового законодательства

1 марта 2025 года вступит в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации»[1]. Рассмотрим подробнее нововведения, которые важно знать работодателям.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТГУЛА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИК

Работа в выходной или нерабочий праздничный день может компенсироваться по умолчанию повышенной оплатой либо, по выбору работника и с согласия работодателя, одинарной оплатой и предоставлением дня отдыха.

Извлечение из ТК РФ

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[…] По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[…]

Если работнику установлен оклад и дополнительный день отдыха (разговорное название «отгул») предоставлен в том же месяце, то размер оклада за месяц в связи с предоставлением отгула не уменьшается, если продолжительность работы в выходной/нерабочий праздничный день равна продолжительности обычного рабочего дня и, соответственно, отгула.

Важно Независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха, на что обратил внимание Минтруд[2].

Исключение составляет случай, когда с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Временному работнику работа в выходной (праздничный) день компенсируется только в денежной форме и не менее чем в двойном размере[3].

Работник может использовать дополнительное время отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. То есть стороны должны согласовать между собой дату предоставления отгулов.

Если работник планирует в качестве компенсации за работу в выходной (праздничный) день получить другой день отдыха, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (пример 1), на основании которого издается приказ о предоставлении отгула (пример 2), или иным установленным в организации способом сообщить о своем желании.

Пример 1

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ

Генеральному директору

ООО «Сервисный центр»

Кирсанову В. Н.

наладчика оборудования

сервисного отдела

Попова Н. А.

Заявление

В связи с привлечением меня к работе в выходной день 16 ноября 2024 года прошу предоставить мне другой день отдыха — 22 ноября 2024 года.

18.11.2024 Попов Н. А. Попов

[1] Далее — Федеральный закон № 339-ФЗ.