Допустимая доля иностранных работников на 2023 год: как привести в соответствие согласно последним изменениям

Правительству РФ предоставлено право ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, занятых в различных отраслях экономики. На 2023 год такие ограничения также определены. В статье рассмотрим, как действовать работодателю и кадровику, чтобы привести численность иностранных работников в соответствие согласно изменениям, и какие документы необходимо оформить.

Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751 «Об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее — Постановление № 1751).
Документ вступил в силу 13.10.2022.

Устанавливая допустимую долю иностранных работников, Правительство РФ определяет для работодателей срок, в течение которого необходимо привести в соответствие с ней численность работающих у них иностранцев. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора с иностранными работниками, установленного трудовым законодательством[1].

Под иностранным работником в законодательстве понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность[2].

В связи с этим ограничения, которые установлены Постановлением № 1751 на 2023 год, распространяются на всех иностранных работников, которые на законных основаниях находятся на территории РФ, за исключением:
• иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ[3];
• высококвалифицированных специалистов и членов их семей[4];
• граждан государств — членов ЕАЭС[5].

Обратим внимание на основные моменты

Существенно расширился перечень сфер деятельности, где установлен полный запрет на трудоустройство иностранцев. В частности, для Удмуртской Республики и Краснодарского края.

В тех сферах деятельности, где на 2022 год допустимая доля иностранных работников была установлена в размере 50 % от общей численности, в 2023 году для большинства регионов ее размер не изменился.

Для работодателей, которые ведут деятельность на территории Рязанской области, допустимая доля иностранных работников в сфере обрабатывающего производства установлена в размере 90 % от общей численности. В прошлые годы ограничения в данной сфере отсутствовали.

Приводим численность иностранных работников в соответствие. Алгоритм увольнения

Увольнение иностранных работников в связи с приведением их численности в соответствие с установленными ограничениями оформляется обычно по стандартным правилам. Специфика заключается только:
• в издании приказа об увольнении по этому основанию и
• необходимости в установленные сроки уведомить УФМС об увольнении иностранца.