Трудовое законодательство — 2022–2023: обзор основных изменений

Напомним о наиболее важных и значимых изменениях в законодательстве, которые произошли в 2022 году, и расскажем, какие нововведения ждут нас в 2023 году: приведем реквизиты нормативных актов, объясним суть изменений и кратко поясним, как действовать кадровикам (специалистам по охране труда (СОТ)) с учетом изменений. Подробнее — в наших карточках.

2022 год 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»
Вступил в силу 17.12.2021.
Что изменилось С 01.01.2022 МРОТ установлен в сумме 13 890 руб. в месяц.
Действия кадровика (СОТа) Проверить размеры заработных плат работников на соответствие установленному уровню МРОТ и при необходимости внести изменения.

Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым – шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"»
Вступило в силу 01.06.2022.
Что изменилось С 01.06.2022 МРОТ установлен в сумме 15 279 руб. в месяц.
Действия кадровика (СОТа) Проверить размеры заработных плат работников на соответствие установленному уровню МРОТ и при необходимости внести изменения.

Ограничения на применение труда женщин

Приказ Минтруда России от 13.05.2021 № 313н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"»
Вступил в силу 01.03.2022.
Что изменилось Внесены изменения в Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.
Определены конкретные профессии, в отношении которых ограничивается применение женского труда, для котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работ, а также для работ по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.
Сняты ограничения для женщин на выполнение работ, в частности, авиамеханиками по планеру, двигателям, приборам, электро- и радиооборудованию.
Срок действия документа ограничен 01.03.2028.
Действия кадровика (СОТа) Не отказывать женщинам в приеме на работу в случае их обращения по вопросу трудоустройства по профессиям, по которым сняты ограничения.

Приказ Минтруда России от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»
Вступил в силу 01.03.2022.
Что изменилось Установлены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Женщинам разрешается поднимать и перемещать:
– до 10 кг — не более двух раз в час при чередовании с другой работой;
– до 7 кг — постоянно в течение рабочей смены.
Дополнительно установлено правило, согласно которому разово можно поднимать максимум 15 кг.
Суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать 350 кг при подъеме с рабочей поверхности и 175 кг — с пола.
Срок действия документа ограничен 01.03.2028.
Действия кадровика (СОТа) Организовать контроль за соблюдением установленных для женщин ограничений по подъему и перемещению тяжестей при выполнении работ. Привлечь службу охраны труда (ОТ), СОТа или иных уполномоченных лиц.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Вступил в силу 01.03.2022.
Что изменилось Утверждены новые документы:
– форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ;
– Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ;
– Порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ.
Действия кадровика (СОТа) Использовать утвержденную форму декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ при подаче ее в трудовую инспекцию.

Охрана труда

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Вступил в силу 01.03.2022.
Что изменилось Глава Х ТК РФ, которая регулирует вопросы ОТ, изложена в новой редакции:
– введено новое основание отстранения работника от работы: неприменение работником выданных СИЗ, которые он обязан применять при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
– работодатели обязаны расследовать микротравмы.
Действия кадровика (СОТа). Учитывать изменения в законодательстве по ОТ. Внести изменения в документы работодателя, регулирующие вопросы ОТ (при необходимости).

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места»
Вступил в силу 01.03.2022.
Что изменилось Разработаны общие требования к организации безопасного рабочего места, а именно:
– к рабочей позе;
– средствам отображения информации и знакам безопасности;
– размещению машин, механизмов и оборудования;
– расположению рабочих мест и компоновке.
Установлены требования к безопасному содержанию рабочего места.
Срок действия документа ограничен 01.03.2028.
Действия кадровика (СОТа) Учитывать установленные требования при организации рабочих мест для работников.

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве»
Вступил в силу 01.09.2022.
Что изменилось Утверждены новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, а также формы документов, необходимых для проведения расследования.
Срок действия документа ограничен 01.09.2028.
Действия кадровика (СОТа) При проведении расследования несчастных случаев на производстве руководствоваться новым Положением и применять утвержденные формы документов.

Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов»
Вступил в силу 01.09.2022.
Что изменилось Утверждены:
– Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам бесплатно по установленным нормам выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты;
– Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;
– Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Срок действия документа ограничен 01.09.2028.
Действия кадровика (СОТа) При бесплатной выдаче молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда руководствоваться утвержденными нормами. При замене молока компенсационной выплатой руководствоваться утвержденным Порядком.