Новый МРОТ = новые оклады

В организации размеры окладов работников устанавливаются на уровне МРОТ. Поскольку с 1 января 2024 года МРОТ изменился, оклады работников необходимо увеличить. Расскажем, как правильно это сделать.

Увеличение МРОТ 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения[1].

С 1 января 2024 года МРОТ будет увеличен на 18,5 % и составит 19 242 руб. в месяц для работников, работающих на полную ставку[2].

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)[3].

Поскольку величина МРОТ с 1 января 2024 года увеличена, потребуется внести изменения в кадровые документы, в которых отражены размеры окладов работников.

Как оформить изменение размеров окладов работников в связи с увеличением МРОТ

Внести изменения в штатное расписание

Если есть необходимость увеличить размеры окладов работников, работодателю приказом руководителя организации или уполномоченного им лица следует внести изменения в штатное расписание.

КСТАТИ
Законодательством не установлены частота и периодичность изменения штатного расписания, поэтому работодатель решает этот вопрос самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Если изменяются оклады всех (большинства) работников организации, то целесообразно с 1 января 2024 года ввести в действие новое штатное расписание, отменив действовавшее ранее.