Заключение контракта для участия в СВО в период отпуска по уходу за ребенком

Я, мама в официальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу стать добровольцем или заключить контракт с Минобороны России. Могу я сохранить за собой место на основном месте работы или мне нужно будет уволиться?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом отпуска по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, который фактически осуществляет уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за работницей место работы (должность)[1].

Работник может принять решение и поступить на военную службу по контракту или заключить контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ (т. е. стать добровольцем).

ТК РФ предусматривает ряд гарантий для работников, которые принимают участие в проведении специальной военной операции (СВО):

• призванных на военную службу по мобилизации;

• заключивших контракт о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (в ред. от 02.10.2024) «О воинской обязанности и военной службе»;

• заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Национальной гвардии РФ.

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор с мобилизованными работниками, работниками, поступившими на военную службу по контракту, и добровольцами необходимо приостановить на весь период участия в СВО.

Для этого работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора[2]. К заявлению прикладывается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии. Заметим Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России, Росгвардия).

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность)[3].

Кроме того, работодателям в период приостановления действия трудового договора запрещается увольнять работников — участников СВО по своей инициативе. Например, работодатель не вправе уволить таких работников по сокращению штата (численности)[4], неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[5], и по другим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.