В статье расскажем, когда работодателю выгодно увольнять работников путем перевода к другому работодателю (в другую организацию) и какие гарантии и преимущества получают все участники такой договоренности. Также рассмотрим алгоритм действий при увольнении, дадим примеры необходимых документов.
ПЕРЕВОД ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ
В статье 72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) слово «перевод» употребляется в двух сочетаниях, которые имеют абсолютно разное значение:
1) перевод на другую работу;
2) перевод на постоянную работу к другому работодателю.
В таблице покажем, в чем их принципиальная разница.
|
Таблица 1. Чем отличается перевод на другую работу от перевода на постоянную работу к другому работодателю |
||
|
Критерии сравнения |
Перевод на другую работу |
Перевод на постоянную работу к другому работодателю |
|
Какая норма регулирует |
Статьи 72.1–73 ТК РФ |
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
|
Что происходит с трудовым договором |
В трудовой договор вносятся изменения |
Трудовой договор расторгается |
|
Что меняется после перевода |
Условия действующего трудового договора (трудовая функция работника, структурное подразделение или местность нахождения работодателя) |
Сторона трудовых отношений — работодатель |
|
Стаж для ежегодного отпуска |
Стаж для отпуска не прерывается, работник получит отпуск в соответствии с графиком |
Стаж для отпуска прерывается, при увольнении работник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска |
|
Кадровое мероприятие в подразделе 1.1 отчета ЕФС-1 |
ПЕРЕВОД ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ* |
УВОЛЬНЕНИЕ** |
* Кадровое мероприятие «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» указывают, если работник был переведен в другое обособленное подразделение (п. 53 Порядка заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», утв. Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281; далее — Порядок № 2281).
** Пункт 43 Порядка № 2281.
То есть перевод на постоянную работу к другому работодателю — это одно из оснований увольнения работника. При этом трудовые отношения с одним работодателем прекращаются, а с другим возникают.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
С 01.01.2025 больше не действует Постановление № 511[1], в соответствии с которым можно было временно переводить работников к другому работодателю по направлению центра занятости населения без расторжения трудового договора у нынешнего работодателя.
КОМУ ВЫГОДНО УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРЕВОДОМ
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это, по сути, трехсторонняя договоренность, в результате которой все три стороны приобретают некоторые выгоды и должны выполнить определенные обязательства.
Первая сторона — сам работник, вторая — действующий работодатель, третья — приглашающий (новый) работодатель. Выгоды (гарантии) и обязанности всех участников соглашения указаны в таблице 2.
|
Таблица 2. Гарантии и обязанности сторон при увольнении переводом |
||
|
Стороны трудовых отношений |
Выгоды (гарантии) |
Обязательства |
|
Работник |
– Гарантия трудоустройства у другого работодателя, если работник придет трудоустраиваться к нему в течение месяца после увольнения. – Запрещено испытание при приеме на работу к новому работодателю (ст. 70 ТК РФ). Даже если работодатель установит испытание (что незаконно), уволить работника в связи с его непрохождением не получится |
Получить приглашение принимающей стороны и согласие действующего работодателя |
|
Действующий работодатель |
– Возможность сократить расходы при сокращении персонала, «пристроив» своих работников в другие компании. – Выгодный способ «перебросить» персонал во вновь созданную организацию при ликвидации старой либо перемещать работников между юрлицами группы компаний. – Можно уволить даже льготные категории работников (декретницы, лица до 18 лет, родители малолетних детей и т. д.) |
– Оформить письменную договоренность с будущим работодателем. – Уволить работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
|
Новый работодатель |
– Получает проверенного специалиста. – Можно отказать своему работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию (при условии, что приглашенный работник уже уволился в связи с переводом в эту организацию) |
– Оформить письменную договоренность. – Не вправе отказать работнику в приеме на работу в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) |
Отметим несколько нюансов об обязанности будущего работодателя принять уволившегося работника.
- При отказе заключить трудовой договор с работником в течение месяца после его увольнения с прежней работы работодатель несет ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штраф — до 100 тыс. руб.).
- Установленный законом срок — один месяц после увольнения — не продлевается ни по каким причинам, в т. ч. в связи с болезнью работника. Если работник уволился у одного работодателя в связи с переводом к другому, но пришел устраиваться на работу по истечении одного месяца после увольнения, он лишается права требовать трудоустройства у работодателя, к которому был приглашен. То есть другой работодатель вправе отказать такому работнику в приеме на работу, но не в связи с «опозданием», а на общих основаниях. Например, потому что уже заполнил данную вакансию.
- Закон не запрещает оформить прием на работу переводом и по истечении месяца. Новый работодатель может принять приглашенного работника в любое время, если стороны об этом договорились. Желательно (во избежание споров) документально закрепить конкретную дату приема приглашенного работника, например, в приглашении на работу или в переписке работодателей.
- Если работник не устроился на работу к пригласившему его работодателю, то у старого работодателя не возникает обязанность принять его обратно из-за этого. Принять такого работника он может только на общих основаниях.
[1] Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022–2024 годах» (в ред. от 03.10.2024).
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам