Оформляем отпуск по беременности и родам

В январском номере журнала мы рассмотрели вопрос грамотного построения трудовых отношений с беременными работницами. Сейчас речь пойдет о том, как правильно предоставить отпуск по беременности и родам.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

Отпуск по беременности и родам (БиР) очень непростой для кадровиков и бухгалтеров: с одной стороны, это отпуск, с другой — больничный лист.

Основные отличия отпуска по БиР от основного ежегодного оплачиваемого отпуска представлены в таблице.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БиР

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности, выданного в надлежащем порядке медицинским учреждением.

СОВЕТ 

Если листок нетрудоспособности выдан частным медицинским учреждением либо частным акушером, рекомендуем проверить наличие у него лицензии на право соответствующего вида медицинской деятельности. Вся информация о лицензии должна находиться на сайте медучреждения (приложение 2 к Приказу Минздрава России от 30.12.2014 № 956н). Если лицензия у медучреждения отсутствует, расходы на оплату по листку временной нетрудоспособности ФСС России работодателю не компенсирует.

Листок нетрудоспособности должен быть выдан на 140 дней (или 194 при многоплодной беременности); если роды произошли преждевременно — на 156 дней. Если указана иная продолжительность периода нетрудоспособности, такой листок принимать не следует — велика вероятность, что он поддельный. В медучреждение, выдавшее такой больничный лист, необходимо отправить запрос с просьбой подтвердить его подлинность, а также обосновать нестандартную продолжительность отпуска. Согласие работницы для этого получать не надо, поскольку запрашивается информация не об обращении гражданина в медучреждение, а о выданном документе.