Совместители: особенности заполнения трудовых книжек

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

Общие положения о работе по совместительству определены ст. 282 ТК РФ:

Извлечение

из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[…]

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[…]

КОМУ ЗАПРЕЩЕНО ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

В настоящее время запрещено выполнять работу по совместительству следующим категориям лиц[1]:

• членам Правительства РФ (Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»; в ред. от 28.12.2016);
• прокурорским работникам (Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; в ред. от 19.12.2016);
• судьям (Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей Российской Федерации»; в ред. от 03.07.2016);
• адвокатам (Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»; в ред. от 02.06.2016);
• лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (Федеральный закон от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»; в ред. от 30.03.2015);
• сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ, если это не вызвано служебной необходимостью (Федеральный закон от 10.01.1996 № 5-ФЗ «О внешней разведке»; в ред. от 06.07.2016);
• служащим Банка России, занимающим должности, перечень которых утвержден советом директоров (Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»; в ред. от 03.07.2016).

Кроме того, выполнять работу по совместительству, в частности, запрещено:

• муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, а также муниципальным служащим без предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя), если это повлечет за собой конфликт интересов и если иное предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ; в ред. от 30.06.2016)[2];
• государственным служащим, без предварительного уведомления представителя нанимателя, если это повлечет за собой конфликт интересов (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; в ред. от 03.07.2016).

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 6 ст. 282 ТК РФ).

Например, Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖЕН ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТНИК ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии.

При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.