Способы информирования работников об их трудовых правах с 1 марта 2022 года

Право работника на получение информации об условиях и охране труда

1 марта 2022 года вступает в силу новая ст. 216.2 ТК РФ[1], согласно которой каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

• об условиях и охране труда на его рабочем месте;

• существующих профессиональных рисках и их уровнях;

• мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;

• предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ);

• использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Формы (способы) информирования работников

Работодатель должен информировать работников об их трудовых правах (включая право на безопасные условия и охрану труда) с использованием различных форм (способов). Можно использовать:

• визуальную и печатную информацию;

• видеоматериалы;

• интернет-ресурсы.

Виды визуальной и печатной информации, видеоматериалов и интернет-ресурсов, которые могут использовать работодатели, приведены в Примерном перечне[2].

Основные формы (способы) информирования работников с применением визуальной или печатной информации[3]

1. Ознакомление при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда

В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте[4]. Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то необходимо указать гарантии и компенсации, которые предоставляются за такую работу, а также характеристики условий труда.

Работник получает на руки один экземпляр трудового договора[5].

2. Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах

Работодатель должен ознакомить работников с результатами СОУТ путем проставления подписи работника в карте СОУТ, в которой содержатся сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах[6]. Ознакомить работников необходимо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (в указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха[7]). При приеме на работу работники должны быть ознакомлены с картой СОУТ до подписания трудового договора.

3. Ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях

Работодатель должен проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах[8]. В зависимости от источника возникновения профессиональные риски подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания[9].

4. Ознакомление работника с требованиями:

• должностной инструкции;

• инструкций по охране труда с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования;

• правил (стандартов) по охране труда;

• других локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя;

• перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ.

С указанными документами работник должен быть ознакомлен под роспись. Также ему надо выдать их на руки для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.