Два варианта уволиться сразу после отпуска: какой выгоднее

Работник идет в ежегодный отпуск с 1 апреля на 28 календарных дней, но продолжать трудовые отношения уже не планирует и хочет уволиться в последний день отпуска. Рассмотрим два сценария, как это можно сделать. Как говорится, почувствуйте разницу.

ВАРИАНТ 1. СНАЧАЛА ПОЙТИ В ОТПУСК, ПОТОМ ПОПРОСИТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Процедура предоставления отпуска и процедура увольнения в этом случае не связаны друг с другом и оформляются каждая по отдельности.

Сначала работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Кратко напомним основные правила его предоставления.

1. Отпуск может быть предоставлен либо по графику, либо по заявлению работника. Если по графику, то работника нужно заранее известить о начале отпуска. Сделать это можно, ознакомив его с приказом о предоставлении отпуска за две недели до его начала. Второй вариант — вручить работнику уведомление о начале отпуска, тоже за две недели. В нашем примере известить работника нужно не позднее 17 марта.

2. О предоставлении отпуска оформляют распорядительный документ. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) не обязывает оформлять именно приказ. Распоряжение может выглядеть как резолюция руководителя организации на заявлении работника, в которой указано распорядительное действие, например: «Предоставить отпуск с 01.04.2025».

3. Оплата дней отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. День выплаты не входит в эти три дня. Так, если отпуск начинается с пятницы, то отпускные нужно выплатить в понедельник, чтобы между днем выплаты и первым днем отпуска прошло три полных календарных дня.

В нашем примере отпуск работника начинается с 1 апреля (вторник), значит, отпускные нужно выплатить не позднее 28 марта (пятница). Три полных календарных дня – 29, 30 и 31 марта.

Написать заявление об увольнении по собственному желанию (пример 1 СФ) работник может еще до отпуска или уже во время него. Предположим, заявление было написано 13 апреля с просьбой расторгнуть договор 28 апреля, в последний день отпуска.

Поскольку работник предупредил о желании уволиться за две недели или больше, то отказать в просьбе работодатель не может. В указанную дату трудовой договор нужно расторгнуть:

• издать приказ об увольнении не позднее 28 апреля;
• в день увольнения перечислить работнику расчетные, удержав за дни неотработанного отпуска, если отпуск был частично предоставлен авансом;
• не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа направить в СФР подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».

В нашем примере (если приказ издан 28 апреля) этим следующим рабочим днем будет 29 апреля.

Если в день увольнения работник не пришел за документами, то на приказе нужно сделать запись о невозможности ознакомить работника с приказом под роспись.

Справку СТД-Р направляют по почте заказным письмом, не запрашивая на это письменного согласия работника. А если ведется трудовая книжка, то работнику направляют уведомление о необходимости явиться за ней или дать письменное согласие на отправку ее по почте.

Таким образом:

• и предоставление отпуска, и увольнение оформляются по общим правилам, отдельно друг от друга и в разное время: приказ об отпуске издают в марте, а приказ об увольнении — 28 апреля;
• отпуск не влияет на правила прекращения трудового договора, а увольнение не ограничивает количество дней отпуска, запланированных в графике;
• если работник заболеет, то отпуск продлевается на количество дней болезни либо эта часть отпуска переносится на другой срок с учетом пожеланий работника[1]. Поскольку отпуск продлить нельзя из-за увольнения, то за неиспользованные дни отпуска работнику начисляется компенсация.