Работник трудился в выходной. Оплатить надо правильно

Читайте в статье:
Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням
Каковы правила оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день:
– при графике со скользящими выходными днями;
– при сдельной оплате труда; 
– работникам, получающим оклад, и т. д.

Выходной и нерабочий праздничный день

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо привлечь работника к работе в выходной[1] или нерабочий праздничный день. За работу в такие дни полагается компенсация, поскольку в этом случае условия отклоняются от нормальных[2].

Выходной (нерабочий праздничный) день — это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению[3].

Выходными днями являются:

• один день при 6-дневной рабочей неделе;
• два дня при 5-дневной рабочей неделе;
• скользящие выходные дни.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ, а также могут устанавливаться законами субъектов РФ (для всех работодателей субъекта или только для бюджетных организаций этого региона).
Статьей 6 ТК РФ органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право принимать законы и иные нормативные правовые акты (НПА), содержащие нормы трудового права, по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными НПА РФ.
Пунктом 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими праздничными днями.
В частности, отдыхают, по общему правилу, все работники:
– на Радоницу (день поминовения усопших) — в Адыгее, Башкортостане, Дагестане, Краснодарском и Ставропольском краях, Пензенской и Саратовской областях;
– в дни праздников Курбан-байрам и Ураза-байрам — в Адыгее, Крачаево-Черкессии, Татарстане, Чечне, Крыму;
– на Пасху Христову и в День Святой Троицы — в Крыму (а также в День воссоединения Крыма с Россией);
– в Праздник Белого месяца «Сагаалган» — в Бурятии;
– Цаган Сар и День рождения Будды Шакьямуни — в Калмыкии.
А вот в эти региональные праздники не работают только бюджетники соответствующих субъектов:
– День Республики Коми;
– День Республики Саха и День национального праздника Ысыах (Якутия);
– День возвращения города Севастополя в Россию и День основания города Севастополя (1783 год).
В табеле учета рабочего времени работа как в выходной, так и в нерабочий праздничный день (федеральный или региональный) отмечается кодом «РВ» (если кадровая и бухгалтерская службы не сочли нужным установить другие коды для своего работодателя).
Далее в статье будем использовать понятие «выходной день» (или применять код «РВ») для указания как выходных дней, установленных работникам ПВТР или трудовым договором, так и нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ и законами субъектов РФ.

Порядок оплаты за работу в выходной день: основные моменты

Правила оплаты за работу в выходной (нерабочий праздничный) день установлены ст. 153 ТК РФ.

Возможны два варианта

1 вариант. Применяется по умолчанию. Оплата производится в зависимости от системы оплаты труда конкретного работника:

• сдельная форма оплаты труда — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• установлены дневные или часовые тарифные ставки — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• оклад:
– в размере не менее одинарной части оклада за конкретное время работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
– в размере не менее двойной части оклада за конкретное время работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатели могут устанавливать более высокий уровень оплаты труда коллективным или трудовым договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Работа в выходной день оплачивается в повышенном размере только за фактически отработанные часы с 00:00 до 24:00.

2 вариант. По желанию работника и с согласия работодателя работа оплачивается в одинарном размере, а вместо повышенной оплаты работник получает другой день отдыха (отгул), который оплате не подлежит[4].

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Такие же правила нужно применять и в том случае, если работник трудится в выходной день, который перенесли из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

О начислении компенсационных и стимулирующих выплат

Согласно позиции Конституционного Суда РФ[5] при оплате работы в выходной день (независимо от способа оплаты (в двойном или одинарном размере)) работникам, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, следует начислять все предусмотренные системой оплаты труда суммы.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Постановления Конституционного Суда РФ имеют общеобязательную силу, что исключает любое иное истолкование правовых норм в правоприменительной практике как работодателями, так и инспекционными органами, судами.
Роструд напомнил, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в т. ч. все премии. Толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей без исключения (https://clck.ru/38mtsL).

Минтруд России разъяснил, как оплачивается работа в выходной день работнику, которому установлены компенсационные и стимулирующие выплаты:

Извлечение из письма от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327

[…] за месяц, в котором работник, заработная плата которого помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

[…]