Новые гарантии для участников СВО

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части предоставления трудовых льгот работникам — участникам СВО и членам их семей. Изменения вступают в силу 1 марта 2025 года. Расскажем об этих изменениях в статье.

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Для лиц, которые принимают участие в проведении специальной военной операции (СВО), законодательством предусмотрены трудовые гарантии.

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ действие трудового договора, заключенного с работником, приостанавливается в следующих случаях:

• работник призван на военную службу по мобилизации;
• работника направили на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации;
• работник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
• работник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Действие трудового договора, заключенного с указанными выше категориями работников, приостанавливается на период прохождения работником:

• военной службы;
• службы в войсках национальной гвардии РФ или
• оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

Таким образом, будет расширен перечень лиц, на которых распространяется требование о приостановлении работодателем трудового договора. При этом действие трудового договора будет приостанавливаться на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта.

Напомним, что для приостановления действия трудового договора работодатель издает соответствующий приказ на основании заявления работника[1].

К заявлению прикладывается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии.

ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ МОБИЛИЗОВАННЫХ РАБОТНИКОВ

Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Эта гарантия закреплена непосредственно в указанном основании увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Указанное основание увольнения теперь не будет распространяться и на работников, которых направили на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации. Поэтому таких работников нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

При проведении работодателем мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата для работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

В части 2 ст. 179 ТК РФ закреплен перечень категорий работников, которым при сокращении штата отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. В этой норме есть уточнение о том, предпочтение будет отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:

• призван на военную службу по мобилизации;
• направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или
• заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.