Как получить субсидии при трудоустройстве работников-инвалидов?

Работодатели не очень охотно принимают на работу людей с ограниченными возможностями, опасаясь больших расходов на оснащение рабочих мест для них либо ответственности за нарушение норм и правил, установленных в отношении таких работников. Вместе с тем нужно учитывать, что новая редакция ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ ужесточила ответственность должностных и юридических лиц, предпринимателей за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов[1] либо за отказ в их приеме на работу в пределах квоты. В частности, для юридических лиц этот штраф составляет от 50 до 100 тыс. руб. Как видим, его размер довольно значителен. При этом не все работодатели знают, что за трудоустройство сотрудника-инвалида можно получить субсидии. Подробности об этом вы узнаете из статьи.

ТРЕБОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Рассмотрим основные требования, установленные Трудовым кодексом к условиям труда инвалидов.

1. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным инвалиду[2].

2. Инвалиды не допускаются к работе в ночное время[3].

3. В выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов можно привлекать к работе по их письменному согласию и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие сотрудники под роспись должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Аналогичное правило установлено и в отношении отправки инвалидов в служебные командировки[4].

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней, а отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году[5].

5. При сокращении численности или штата сотрудников работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества при равной производительности труда и квалификации предоставляется преимущественное право на оставление на работе[6].

6. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом работодатель обязан создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (далее — ИПРА) инвалида, а также обеспечить охрану труда[7].

По вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида работодатель вправе обратиться за консультацией в службу занятости. Данному органу рекомендовано осуществлять содействие работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в том числе в подборе работников из числа инвалидов, информирование и консультирование работодателей по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида[8].