Перевод на другую работу

Читайте в статье:
– что нельзя считать переводом на другую работу;
– какие виды переводов существуют;
– когда временный перевод становится постоянным;
– как оформить перевод на другую работу и многое другое.

Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что нужно считать переводом на другую работу[1]:
• изменение трудовой функции работника (должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работы);
• изменение структурного подразделения (филиала, отдела, участка, цеха и т. д.), если подразделение было указано в трудовом договоре;
• переезд в другую местность вместе с работодателем.

При переводе на другую работу работник не меняет работодателя (не переходит в другое юридическое лицо, к другому индивидуальному предпринимателю (ИП)).

Что нельзя считать переводом на другую работу 

Статьи, регламентирующие перевод на другую работу, находятся в главе 12 «Изменение трудового договора» ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу — это один из частных случаев изменения трудового договора.

В разговорной речи и статьях слово «перевод» часто употребляется не в том значении, которое вкладывает в понятие «перевод на другую работу» Трудовой кодекс РФ. «Перевести работника на удаленку», «перевод на неполное рабочее время», «переводить персонал на сменный график» — все эти переводы нельзя считать переводом на другую работу. В указанных случаях происходит изменение некоторых условий трудового договора (место выполнения трудовой функции, режим работы, продолжительность рабочего времени и т. д.), но трудовая функция и структурное подразделение (СП), в котором числится работник, остаются прежними.

Изменение СП тоже не всегда является переводом на другую работу. Оформлять перевод нужно только в том случае, если прежнее СП было указано в трудовом договоре[2]. В противном случае (даже когда СП выделено в штатном расписании) перевод на другую работу по смыслу Трудового кодекса РФ не происходит.

Например, в штатном расписании выделены финансовый отдел и отдел продаж. Работник принят аналитиком в отдел продаж, но в его трудовом договоре СП не указано. Если работник перейдет на должность аналитика в финансовый отдел, перевод на другую работу оформлять не нужно, это будет перемещение.

Если СП находится в иной местности (другом населенном пункте), нежели сама организация, то в трудовом договоре обязательно нужно указывать и это подразделение, и его местонахождение[3].

Нельзя считать переводом на другую работу и увольнение работника в связи с переводом к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае прежний трудовой договор прекращается, работник заключает новый уже с другим работодателем. Происходит смена места работы, а не перевод на другую работу.

В 2023 году перевод к другому работодателю может быть оформлен в особом порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511. Особенность в том, что на время приостановки работы в организации работник вправе заключить другой трудовой договор с новым работодателем, не увольняясь с прежнего места работы. В этом случае действие «старого» трудового договора приостанавливается на период временного перевода к другому работодателю, но его течение не прерывается[4].

Все ограничения, которые характерны для перевода на другую работу, к этим двум случаям не применимы. Документирование также будет иным.