Трудовой договор: срочный и на неопределенный срок. Отличия и особенности

Читайте в статье:
– в чем особенности срочного трудового договора и договора на неопределенный срок;
– что нужно учитывать, заключая с работником срочный трудовой договор, и какие сложности могут возникать в работе;
– какие договоры можно отнести к краткосрочным и в чем их особенность.

Особенности трудовых договоров

О сроке трудового договора говорится в ст. 58 ТК РФ. Согласно ее нормам трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор на неопределенный срок

Это наиболее распространенный вид трудового договора. По общему правилу, если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок[1].

Срочный трудовой договор

Заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения[2]:

• нужно заменить временно отсутствующего работника;
• необходимо оформить работника на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;
• работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя или связаны с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• работник принимается в организацию, которая создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• необходимо выполнить работу, срок завершения которой не может быть определен конкретной датой;
• на работу принимается практикант или стажер;
• должность, на которую принимается работник, выборная или связана с выборной деятельностью;
• работник трудится по направлению службы занятости населения, работа носит временный характер или является общественной;
• гражданин проходит альтернативную гражданскую службу;
• лицо направляется на работу за границу.

Помимо этого срочный трудовой договор заключается при временном переводе работника на работу к другому работодателю[3].

Срочный трудовой договор может заключаться и по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, например:

• с совместителями;
• пенсионерами по возрасту;
• руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
• работниками организации, которая является субъектом малого предпринимательства с численностью работников не выше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) и пр.

К СВЕДЕНИЮ
В конце 2023 года Конституционный Суд РФ указал на недопустимость заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П).

Срок срочного трудового договора
Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. И если он превысит указанный период, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Если срок договора истечет и ни одна из сторон не потребует его расторжения, то договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Различия между срочным трудовым договором и договором на неопределенный срок в зависимости от срока их действия — в таблице: