Как уволить работника в период испытания без последствий для работодателя

Результаты испытания

Результаты прохождения испытания могут быть как положительные, так и неудовлетворительные.

Удовлетворительный результат испытания

Успешный результат прохождения испытания не надо фиксировать документально (ст. 71 ТК РФ не предусматривает), однако это и не запрещено.

Работник продолжает работать на таких же условиях, как и при приеме, за одним исключением: последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях[1].

Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания (т. е. не позднее последнего дня срока) уволить работника, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание[2].

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия[3].

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как правильно прекратить трудовые отношения при неудовлетворительном результате испытания

Чтобы правильно прекратить трудовые отношения с работником, работодателю надо действовать последовательно.

Шаг 1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству

На примерах из судебной практики рассмотрим ошибки, из-за которых увольнение работника по результатам испытания[4] было признано незаконным.

Ошибка 1. Работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее

Трудовой договор, содержащий условие об испытании, был подписан позже, чем работница приступила к исполнению трудовых обязанностей. Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ было признано незаконным[5].

Ошибка 2. Трудовой договор не содержал условий об испытании

Условие об испытании было предусмотрено только приказом о приеме на работу, который издается на основании трудового договора и должен соответствовать его условиям. Именно условия трудового договора имеют определяющее значение. И поскольку в документе ничего не было сказано об испытании, то работница была уволена незаконно[6].

******

Вопрос в тему 

Как поступить, если работник не выдержал испытание, срок которого заканчивается в выходной день?

Трудовое законодательство не запрещает увольнять работника в выходной день, в том числе и по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Примечание научного редактора. Если последний день срока испытания приходится на выходной, работодатель не вправе уволить работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в ближайший рабочий день, следующий за выходным, на который пришлось окончание срока испытания, поскольку в таком случае наступят последствия, предусмотренные ч. 3 ст. 71 ТК РФ: «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях».

Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем увольнения работника может быть как рабочий, так и любой нерабочий день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность). В выходной (и нерабочий праздничный) день рабочее место и должность за работником сохраняются. Следовательно, этот день может быть днем расторжения трудового договора на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Добавим еще один вопрос, возникающий у практиков: какова технология увольнения по результатам испытания, если последний день испытания является выходным днем для организации? В ответ зададим встречный вопрос: а так ли необходимо тянуть до последнего дня срока испытания? Ведь можно уволить работника и раньше. Ну а если уж так случилось, что дотянули, то приказ об увольнении можно издать и заранее. Главное, чтобы работник был ознакомлен с ним (или с отдельным уведомлением о предстоящем увольнении) не позднее чем за три дня до даты расторжения трудового договора.