Сезонная работа: что должны знать кадровики

Читайте в статье:

Какие работы признаются сезонными

В чем особенности трудового договора с сезонным работником

На какие моменты следует обратить внимание работодателям при работе с сезонными работниками

КАКАЯ РАБОТА ЯВЛЯЕТСЯ СЕЗОННОЙ

Нормативная база

Сезонной работе посвящена глава 46 ТК РФ, в которой всего четыре статьи. Поэтому разбираться в вопросе придется, опираясь на практическую работу с сезонными работниками, разъяснения государственных органов и судебную практику.

Сезонными работами признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев[1]. Причем не каждую работу можно назвать сезонной по усмотрению работодателя: перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, которые заключаются на федеральном уровне социального партнерства.

Например, отраслевым соглашением по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2024–2026 годы сезонными работами в лесной промышленности признаются:

• лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
• лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

А отраслевым тарифным соглашением в коммунальном хозяйстве РФ на 2023–2025 годы в перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), включаются:

• производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);
• обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период);
• покос сорной растительности;
• работа в гардеробе.

При этом продолжительность сезонных работ определяется периодом предоставления соответствующих услуг, а отопительный период устанавливается уполномоченным органом.

Если в отрасли нет соглашения, то работодатель может руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (в ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988), который не попал под «регуляторную гильотину»[2], а значит, подлежит применению в работе.

На сегодняшний день в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжают действовать следующие нормативные правовые акты (НПА):

• Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год[3];
• Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога[4];
• Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы[5].

В перечисленный НПА указаны в т. ч. следующие отрасли: торфяная промышленность, лесозаготовительная промышленность, лесосплав, лесное хозяйство, маслосыродельная и молочная промышленность, мясная и рыбная промышленность, сахарная и плодоовощная промышленность, сельское хозяйство, перерабатывающая, нефтедобывающая промышленность, охотничье хозяйство и некоторые иные виды работ.