Трудовое законодательство узаконило некоторые привилегии по отношению к матерям-одиночкам. Рассмотрим, на что может рассчитывать работающая женщина, которая воспитывает ребенка без мужа.
Понятие статуса «одинокая мать»
Термин «одинокая мать» содержится в ст. 261 и 263 ТК РФ. И мы видим, что у этой категории работников немало льгот и гарантий. Однако четкого определения понятия трудовое законодательство не содержит.
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Одинокой матерью (или, как говорят в народе, матерью-одиночкой) государство признает женщину, которая родила ребенка, не состоя в браке, и в момент регистрации ребенка в органах ЗАГС вместе с отцом ребенка не подала заявление об установлении отцовства (либо отцовство не установлено судом). В таком случае в актовых записях[1] и, соответственно, в свидетельстве о рождении ребенка фамилия отца записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка — по ее указанию. По желанию матери сведения об отце ребенка в запись акта о рождении ребенка могут не вноситься. При этом выдается справка по особой форме (форма № 25), подтверждающая статус одинокой матери.
Для государственных льгот, гарантий и компенсаций статус «одинокая мать» имеют женщины, которые:
– родили и воспитывали ребенка (детей) вне брака, в т. ч. спустя более чем 300 дней после развода, если нет совместного заявления родителей в органы ЗАГС об отцовстве или нет решения суда о его установлении;
– родили в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, когда отцом автоматически записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка;
– усыновили (удочерили) ребенка, не будучи в браке.
Государство не признает одинокой матерью женщину, которая:
– разведена (в т. ч. по каким-то причинам не получает алименты от бывшего супруга);
– родила ребенка в течение 300 дней после расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга — в таком случае отцом ребенка автоматически признается супруг (бывший супруг)[2] и органы ЗАГС зарегистрируют ребенка на него, даже если он не является биологическим отцом малыша;
– не состоит в браке и воспитывает ребенка, отцовство которого установлено добровольно или в судебном порядке (даже если этот мужчина с ней не живет);
– является вдовой;
– является матерью ребенка, отец которого лишен родительских прав.
Таким образом, можно и не состоять в браке и не быть одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ребенка отец был вписан на добровольной основе либо по решению суда.
И наоборот: даже состоя в браке, можно быть матерью-одиночкой. Это случается, когда у женщины есть ребенок, по которому она признана одинокой матерью, если она выходит замуж, но статус одинокой матери по отношению к этому ребенку она не теряет. Утрата статуса произойдет, только в том случае, если муж усыновит (удочерит) ребенка.
Важно В контексте государственных гарантий речь идет именно об одиноких матерях, т. е. женщинах с ребенком, у которого официально нет отца. Но не об одиноких женщинах, т. е. женщинах с ребенком и без мужа: если у ребенка есть официальный отец, то не имеет значения, живет он вместе с матерью или нет, заботится и воспитывает ребенка или нет.
Однако понятие «одинокая мать» сильно расширено для работодателя. Это сделал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Пленум сформулировал перечень ситуаций, в которых судам (а, следовательно, и работодателям) следует относить женщин к одиноким матерям (см. далее).
К категории одиноких матерей можно отнести женщину, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), т. е. воспитывает их без отца, в частности, в следующих случаях:
• ребенок рожден вне брака, отцовство не установлено надлежащим образом;
• ребенок рожден в браке или в течение 300 дней после его расторжения, если отцом записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и об этом есть решение суда;
• ребенок усыновлен женщиной, не находящейся в браке;
• отец ребенка умер, она осталась вдовой;
• отец ребенка лишен родительских прав;
• ограничен в родительских правах;
• признан безвестно отсутствующим;
• недееспособным (ограниченно дееспособным);
• по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
• отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и проч.
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА
Рекомендуем обратить внимание на два важных нюанса:
1. Перечень ситуаций в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ является открытым, т. е. возможны и иные ситуации, когда работодателям следует признать женщину одинокой матерью.
2. Бремя доказывания того, что работница является одинокой матерью, лежит на самой работнице. Именно она должна предоставить работодателю документальные свидетельства того, что воспитывает ребенка без участия отца (например, это может быть справка от службы судебных приставов, подтверждающая, что место нахождения ответчика по иску о взыскании алиментов в пользу ребенка в данный момент неизвестно и он находится в розыске).
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам