Динамические графики работы: составление, оформление, управление

Читайте в статье:

Что такое сменная работа

В чем особенности графика работы с выходными днями по скользящему графику

Как составлять динамические графики и вносить в них изменения

Во многих организациях работники работают по сменному графику.

Сменная работа (ст. 103 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)) – это работа в две, три или четыре смены, когда каждая группа работников должна работать в соответствии с графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Например:

Однако не каждый график можно назвать сменным. Если не происходит сменяемости одного работника другим в течение суток, то такой график сменным не является.

Например:

ГРАФИК РАБОТЫ С ВЫХОДНЫМИ ПО СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ

Поскольку ТК РФ не описывает детали регламентации графика работы с выходными днями по скользящему графику, организация должна отразить эти детали в своем локальном нормативном акте (далее – ЛНА). Среди них:

• продолжительность рабочей смены;
• время начала и окончания работы;
• время и продолжительность перерыва для отдыха и питания;
• чередование рабочих и нерабочих дней;
• норму рабочего времени.

Законом не установлена процедура утверждения графика работы с выходными днями по скользящему графику, поэтому ее можно предусмотреть в ЛНА работодателя, например, в ПВТР. Рекомендуем в ПВТР также установить срок уведомления работника о графике работы (например, за неделю), описать способ ознакомления с графиком, утвердить форму графика и пр.

Читайте дополнительно

График работы и график сменности: документируем режим работы сотрудников правильно