Новая форма заявления для возмещения расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Приказом СФР от 16.01.2024 № 28 утверждены формы документов, применяемых в целях возмещения территориальными органами Социального фонда России страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю). Эти формы применяются работодателями и СФР с 26 апреля 2024 года. В статье расскажем о новой форме заявления, которую работодатели должны заполнять и представлять в территориальный орган СФР для возмещения расходов.

КАК ОПЛАЧИВАЮТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ

Работодатель обязан оплатить предоставленные работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя)[1].

Средний заработок работника рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[2].

Средний дневной заработок для оплаты дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней[3].

Дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику оплачивает работодатель. Затем сумма оплаты возмещается работодателю территориальным органом СФР в соответствии с установленными правилами[4].

Для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней работодателю необходимо представить в территориальный орган СФР следующие документы[5]:

• заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Форма заявления утверждена Приказом СФР от 16.01.2024 № 28;
• заверенную работодателем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами. Такой приказ работодатель издает в свободной форме[6].

Территориальный орган СФР принимает решение по заявлению в течение десяти рабочих дней с момента получения от работодателя документов. В случае положительного решения территориальный орган СФР перечислит денежные средства на счет работодателя в течение двух рабочих дней с даты его принятия[7].