Проверка при трудоустройстве — важная составляющая государственной службы

Проверка при трудоустройстве — это цикл мероприятий по проверке документов, которые представляет кандидат, и сбор данных о нем из внешних источников. В статье подробно разберем каждый этап на примере территориального органа исполнительной власти.

Кто отбирает кандидатов

В нашей структуре существует отдел кадров и безопасности, сотрудники которого занимаются отбором кандидатов на должность и приемом на работу. В штате отдела есть лицо, ответственное за вопросы безопасности и противодействия коррупционных правонарушений в организации в целом. Отбор такого сотрудника (как правило, на должность не ниже заместителя начальника отдела) осуществляется путем согласования его кандидатуры с вышестоящим органом.

Основные (но не обязательные) требования к такому сотруднику отдела безопасности:

• наличие высшего профессионального образования (в приоритете юридического);
• стаж работы в правоохранительных органах либо в органах исполнительной власти (военные пенсионеры и бывшие полицейские).

С чего начинается проверка

Проверка кандидата начинается после того, как он предоставит документы, необходимые для поступления на государственную службу[1]. Это:

• заявление;
• собственноручно заполненная и подписанная анкета;
• паспорт;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (при наличии);
• СНИЛС;
• свидетельство ИНН;
• документы воинского учета (для военнообязанных);
• документы об образовании и квалификации;
• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• сведения о размещении информации в сети интернет (сведения о сайтах);
• медицинское заключение по форме № 001-ГС/у;
• сведения об отсутствии/наличии судимости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Проверка проводится только после получения письменного согласия кандидата на обработку его персональных данных (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

ЭТАПЫ ПРОВЕРКИ

Проверку кандидата на должность госслужбы можно разделить на четыре этапа: