Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

ОБЯЗАННОСТЬ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

Инвалиды относятся к числу граждан, которые испытывают трудности в поиске работы. В связи с этим инвалидам предоставляются меры государственной поддержки в сфере занятости населения. Одна из таких мер — установление в организациях независимо от организационно-правовых форм квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

НАША СПРАВКА

Под квотой принято понимать минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории[1].

Вопросы, связанные с установлением работодателям квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2024 года, регулируются ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»[2], а также законодательством субъекта РФ.

Общие правила квотирования рабочих мест для инвалидов определены на федеральном уровне. Субъекты РФ в своих нормативных актах (например, законах) конкретизируют, как исполнять эти правила на территории определенного региона.

С 1 сентября 2024 года изменится порядок установления квоты для приема на работу инвалидов. Будет существенно уменьшена численность работников, от которой зависит установление работодателям квоты.

Правительство РФ урегулировало порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, а также Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Документы начнут действовать с 01.09.2024. Прокомментируем новации этих документов.

Новое Все субъекты РФ будут обязаны установить квоты для работодателей, среднесписочная численность работников которых превышает 35 человек (до 1 сентября федеральный закон устанавливал лимит в 100 работников, который в субъектах мог быть понижен до 35 работников).

Размер квоты составит от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников. Следовательно, число работодателей, которые будут обязаны выполнять квоту для трудоустройства инвалидов, увеличится. В первую очередь это коснется работодателей в тех субъектах РФ, где сейчас квота начинается от 100 работников.

При этом субъект РФ будет вправе дифференцировать размер квоты с учетом:

• различных видов экономической деятельности;
• различных муниципальных образований субъекта РФ;
• работодателей с различной среднесписочной численностью работников.

Также субъекты РФ должны будут учитывать рекомендации Минтруда России. Методические рекомендации по установлению размера квоты утвердит Минтруд России.

Таким образом, вопрос о конкретном размере квоты для приема на работу инвалидов, которая устанавливается работодателям, решается по усмотрению конкретного субъекта РФ. В связи с этим в разных регионах России они будут разными.

Для сравнения покажем сведения о размерах квоты для приема на работу инвалидов в 2024 году: