Можно ли отказать в отпуске работнику, проработавшему в организации 6 месяцев?

Работник, устроившийся на работу в организацию в начале года и отработавший в ней шесть месяцев, в июле подал заявление на отпуск. Однако руководитель не подписал это заявление, сославшись на то, что сейчас слишком много работы, и предложил работнику пойти в отпуск в декабре. С графиком отпусков работник не был ознакомлен, поскольку его приняли на работу уже после утверждения этого графика. Законны ли действия работодателя? Правомерно ли он отказал в отпуске работнику, который уже проработал в компании 6 месяцев?

Хотя право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя[1], это отнюдь не означает, что работодатель обязан по истечении 6 месяцев работы предоставить работнику отпуск в удобное для него время.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Норма ч. 2 ст. 122 ТК РФ, согласно которой по истечении 6 месяцев работы работник вправе использовать отпуск, не устанавливает для работодателя обязанность предоставить новому работнику отпуск именно через шесть месяцев. Ее смысл состоит лишь в том, что спустя полгода работы новый работник получает те же права, что и работник, работающий второй, третий год и т. д.: он может уйти в отпуск на общих основаниях.

При этом законодательство не предоставляет работнику право спустя 6 месяцев непрерывной работы у работодателя самому определять, когда ему брать отпуск.

Если работник был принят на работу до утверждения графика отпусков, то он должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск следует в дни, предусмотренные этим графиком. Работодатель не обязан вносить изменения в график отпусков каждый раз, когда на работу в организацию принимают нового работника: график утверждается один раз в год не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который он составляется[2]

Если работник принят на работу после утверждения графика отпусков, т. е. в нем отсутствуют сведения о сроках, когда новый работник пойдет в отпуск, то работодатель обязан предоставить новому работнику отпуск за первый год работы до окончания его текущего рабочего года[3]. Вопрос о конкретном времени ухода в отпуск в данном случае решается по соглашению между работником и работодателем[4]