В статье расскажем, какие гарантии работодатель обязан предоставлять за работу во вредных условиях, в чем особенность некоторых гарантий, как влияет «вредность» на льготную пенсию и в каких документах отражается информация об условиях труда и связанных с этим гарантиях.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
В 2014 году был принят Закон о специальной оценке условий труда[1] (далее — СОУТ, спецоценка), в соответствии с которым каждый работодатель обязан оценивать условия труда на рабочих местах своих работников. Спецоценку проводят специализированные аккредитованные организации. После выявления и измерения вредных факторов, изучения обязанностей работников, их режима работы, состояния охраны труда и необходимости использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) специалисты определяют, к какому классу относятся те и или иные условия труда на рабочих местах (таблица 1).
Таблица 1
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
|
Класс условий труда |
Подклассы |
Влияние вредных (опасных) производственных факторов на здоровье |
|
1 класс (оптимальные условия) |
— |
Вредные факторы отсутствует или уровень их воздействия не превышает безопасные гигиенические нормативы |
|
2 класс (допустимые условия) |
— |
Уровень воздействия вредных факторов не превышает нормативы, а измененное функциональное состояние организма восстанавливается к началу следующего рабочего дня |
|
3 класс (вредные условия) |
Подкласс 3.1 |
После воздействия вредных (опасных) факторов измененное функциональное состояние организма восстанавливается при более длительном отдыхе, чем до начала следующего рабочего дня; риск повреждения здоровья увеличен |
|
Подкласс 3.2 |
Вредные (опасные) факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме, что после 15 лет и более может привести к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний (без потери профтрудоспособности) |
|
|
Подкласс 3.3 |
Вредные (опасные) факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме, которые в период трудовой деятельности могут привести к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степеней тяжести (с потерей профтрудоспособности) |
|
|
Подкласс 3.4 |
Вредные (опасные) факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме, которые в период трудовой деятельности могут привести к развитию тяжелых форм профзаболеваний |
|
|
4 класс (опасные условия) |
— |
Уровень воздействия вредных (опасных) факторов в течение рабочего дня или его части создает угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания |
* В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ.
Если в результате проведения СОУТ условия труда были отнесены к опасным, то работодатель обязан приостановить работу на этих рабочих местах до устранения оснований, которые и привели к установлению 4 класса[2], то есть до проведения мероприятий по снижению уровня воздействия вредных (опасных) факторов и новой (внеплановой) спецоценки.
Отметим, что из этого правила есть исключения. Так, при признании условий труда опасными не приостанавливают:
- работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС;
- работы из перечня, утв. распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р (аварийно-спасательные работы, полеты экспериментальной авиации, спасение тонущих, перевозка взрывоопасных веществ и т. п.).
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ «ВРЕДНИКАМ»
Если условия труда работника были признаны вредными (класс 3), значит, имеющиеся производственные факторы плохо влияют на здоровье работника. Поэтому в зависимости от степени вредности ТК РФ установил ряд гарантий, которые должны компенсировать или уменьшить это вредное воздействие (таблица 2).
Таблица 2
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ ВО ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА*
|
Дополнительные гарантии |
Класс (подкласс) условий труда |
||||
|
3 класс (подкласс 3.1) |
3 класс (подкласс 3.2) |
3 класс (подкласс 3.3) |
3 класс (подкласс 3.4) |
4 класс |
|
|
Сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю)** |
нет |
нет |
+ |
+ |
+ |
|
Дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней) |
нет |
+ |
+ |
+ |
+ |
|
Повышенная оплата (не менее 4 % тарифной ставки (оклада)) |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
* В соответствии со ст. 92, 117, 147 ТК РФ.
** Или 40-часовой рабочий день плюс компенсация.
Кроме того, для работников последних трех категорий (условия труда отнесены к подклассам 3.3, 3.4 и классу 4) установлено еще одно важное ограничение: максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) у них не может превышать[3]:
- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Указанные выше гарантии работодатели обеспечивают за счет своих средств. Конечно, на практике возникают вопросы по их предоставлению. Рассмотрим их
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам