Чек-лист.

Работодатель обязан обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Даже официально трудоустроенный человек может стать самозанятым. Но нужно учитывать некоторые ограничения.

Сотруднику объявили выговор, а затем уволили за неоднократный проступок. Наказание он оспорил.

Работодатель хочет прописать в трудовом договоре сотрудника, что тот будет получать не определенную сумму (оклад), а процент от выручки. Можно ли так сделать?

С 01.03.2025 в ТК появилась норма о наставничестве, согласно которой сотруднику, обучающему новичка, необходимо доплачивать за эту допработу.

Вопрос-ответ.

Вопрос-ответ.

Некоторые специалисты считают, что работник самостоятельно может решить: взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.