- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
-
11.01.2022, 08:59Неполное рабочее время и расчет пособия по беременности и родам из МРОТ: суд поддержал страхователя
Сотрудница работала 5 дней в неделю по 4 часа. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Страхователь рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени.
-
10.01.2022, 12:55Как уволить работника за прогул
Сотрудник уже три месяца не выходит на работу, на звонки не отвечает, по адресу, который он указал при приеме на работу, не живет. Каким образом можно уволить данного сотрудника?
-
10.01.2022, 09:54С 1 марта 2022 г. вступят в силу рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков
Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.
-
10.01.2022, 09:34МВД разработает порядок геномной регистрации
Министерство внутренних дел (МВД) России разрабатывает проект постановления, который установит порядок проведения обязательной и добровольной государственной геномной регистрации, а также учет, хранение, использование, передачу и уничтожение биологического материала. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-центр ведомства.
-
10.01.2022, 09:21Определены требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных Законом о занятости населения
Перечень сведений и информации, представляемых органам службы занятости, установлен пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения. Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
-
06.01.2022, 14:19Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников
С 1 марта 2022 г. Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 216.2, согласно которой, каждый работник имеет право на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте. Согласно ч. 4 ст. 261.2 ТК РФ формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов, а также примерный перечень таких материалов утверждается Минтрудом России (Приказ от 17.12.2021 № 894).
-
06.01.2022, 12:00Исчисление процентной надбавки за выслугу лет
Надо ли при исчислении процентной надбавки за выслугу лет учитывать стаж работы в организации, расположенной в регионе, который приравнен к Крайнему Северу?
-
06.01.2022, 11:00Появилось новое основание для пересмотра судебных актов, вступивших в силу
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в п. 3 ч. 3 ст. 311 АПК РФ, п. 3 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 350 КАС РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2021 г. № 473-ФЗ). Напомним, сегодня вступившее в силу судебное решение может пересмотрено по новым обстоятельствам, если КС РФ признал неконституционным акт, на основании которого было вынесено решение.
-
05.01.2022, 10:30С 2022 года — новый перечень медработников, имеющих право на дополнительный отпуск
Для ряда медицинских работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения (Постановление Правительства России от 20 декабря 2021 г. № 2365).
-
05.01.2022, 10:21Срочность трудового договора нельзя оправдать лишь объемом услуг, оказываемых работодателем заказчикам
С гражданином был заключен срочный трудовой договор на период проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. Затем неоднократно заключались новые трудовые договоры. В связи с истечением срока последнего трудового договора работник был уволен (Определение Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 67-КГ21-13-К8).
-
11.01.2022, 08:59Неполное рабочее время и расчет пособия по беременности и родам из МРОТ: суд поддержал страхователя
Сотрудница работала 5 дней в неделю по 4 часа. Ее средний заработок для определения пособия по беременности и родам оказался меньше МРОТ. Страхователь рассчитал ей пособие исходя из минимальной зарплаты без учета неполного рабочего времени.
-
10.01.2022, 12:55Как уволить работника за прогул
Сотрудник уже три месяца не выходит на работу, на звонки не отвечает, по адресу, который он указал при приеме на работу, не живет. Каким образом можно уволить данного сотрудника?
-
10.01.2022, 09:54С 1 марта 2022 г. вступят в силу рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков
Рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.
-
10.01.2022, 09:34МВД разработает порядок геномной регистрации
Министерство внутренних дел (МВД) России разрабатывает проект постановления, который установит порядок проведения обязательной и добровольной государственной геномной регистрации, а также учет, хранение, использование, передачу и уничтожение биологического материала. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-центр ведомства.
-
10.01.2022, 09:21Определены требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных Законом о занятости населения
Перечень сведений и информации, представляемых органам службы занятости, установлен пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения. Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
-
06.01.2022, 14:19Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников
С 1 марта 2022 г. Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 216.2, согласно которой, каждый работник имеет право на получение информации об условиях и охране труда на его рабочем месте. Согласно ч. 4 ст. 261.2 ТК РФ формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных материалов, а также примерный перечень таких материалов утверждается Минтрудом России (Приказ от 17.12.2021 № 894).
-
06.01.2022, 12:00Исчисление процентной надбавки за выслугу лет
Надо ли при исчислении процентной надбавки за выслугу лет учитывать стаж работы в организации, расположенной в регионе, который приравнен к Крайнему Северу?
-
06.01.2022, 11:00Появилось новое основание для пересмотра судебных актов, вступивших в силу
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в п. 3 ч. 3 ст. 311 АПК РФ, п. 3 ч. 4 ст. 392 ГПК РФ и п. 3 ч. 1 ст. 350 КАС РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2021 г. № 473-ФЗ). Напомним, сегодня вступившее в силу судебное решение может пересмотрено по новым обстоятельствам, если КС РФ признал неконституционным акт, на основании которого было вынесено решение.
-
05.01.2022, 10:30С 2022 года — новый перечень медработников, имеющих право на дополнительный отпуск
Для ряда медицинских работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения (Постановление Правительства России от 20 декабря 2021 г. № 2365).
-
05.01.2022, 10:21Срочность трудового договора нельзя оправдать лишь объемом услуг, оказываемых работодателем заказчикам
С гражданином был заключен срочный трудовой договор на период проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса. Затем неоднократно заключались новые трудовые договоры. В связи с истечением срока последнего трудового договора работник был уволен (Определение Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 67-КГ21-13-К8).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха