Персонал Москва 2012, 8-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, проводится с 18 по 19 апреля 2012, ЦВК "Экспоцентр", павильон 2.4.

Горячие линии в феврале! 16 февраля с 10.00 до 14.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема...

Приглашаем Вас посетить уникальное мероприятие для специалистов в сфере управления персоналом и менеджмента

Горячие линии в январе! 19 января с 10.00 до 14.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема...

Группа компаний HeadHunter совместно с Группой компаний SLON приглашают Вас принять участие в Мастер-классе для HR-специалистов, построенном на практике и профессиональном опыте руководителей HR-служб российских и международных компаний.

Компания infor-media Russia приглашает Вас принять участие в 5-ой Профессиональной конференции «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Очередное мероприятие пройдет 28-29 ноября 2011 г. в Москве, в отеле Holiday Inn Moscow Suschevsky.

Горячие линии в декабре! 15 декабря с 10.00 до 14.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема...

Впервые мнение государственных органов по проблеме трудоустройства молодых специалистов озвучит Дмитрий Юматов - начальник отдела реализации активных программ содействия занятости Департамента труда и занятости г. Москвы.

XII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ состоится 29-30 сентября 2011 года в Москве в отеле The Ritz-Carlton. Около 500 топ-менеджеров, вице-президентов, директоров по персоналу, руководителей кадровых департаментов, специалистов исследовательских организаций, кадровых и консалтинговых агентств из России, стран СНГ и Европы соберутся на эту ежегодную встречу HR-сообщества для обсуждения самых острых и актуальных вопросов в сфере управления человеческими ресурсами. Саммит проводят Российский союз промышленников и предпринимателей и компания LBS International Conferences.

Продуктивные методы привлечения новых сотрудников и программы стажировки являются неотъемлемыми частями HR-политики и ощутимым вкладом в будущее компании. Как избежать недостатка подготовленных кадров?