- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Совет Федерации одобрил новый порядок расчета МРОТ
Со следующего года МРОТ будут считать по-новому. Исключат его зависимость от величины прожиточного минимума. Проект с соответствующими поправками одобрили сенаторы.
Так, с 1 января МРОТ увеличится на 5,5% и составит 12 792 руб. (ст. 3 проекта). По действующей редакции закона МРОТ на следующий год должен равняться величине прожиточного минимума за II квартал текущего. Значит, его величина на 2021 год должна быть 12 392 руб.
Теперь МРОТ будет зависеть от медианной зарплаты за предыдущий год. Методику ее расчета определит Росстат. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты должно быть на уровне 42%. Пересматривать данное соотношение станут не реже одного раза в 5 лет. При этом МРОТ не может быть меньше:
- прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;
- МРОТ предыдущего года.
Проект о МРОТ на очередной год нужно будет обсуждать с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Прожиточный минимум на очередной год будут устанавливать до 1 июля текущего года. Этот показатель будет зависеть от медианного среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год (п. 4 ст. 1 проекта). Его будут исчислять по методике Росстата. Соотношение прожиточного минимума и дохода - 44,2% (с пересмотром не реже чем раз в 5 лет). Есть и дополнительное ограничение: прожиточный минимум на следующий год не может быть меньше установленного на текущий год.
Документы: Проект Федерального закона N 1027748-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1027748-7)
Источник: КонсультантПлюс
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Совет Федерации одобрил новый порядок расчета МРОТ
Со следующего года МРОТ будут считать по-новому. Исключат его зависимость от величины прожиточного минимума. Проект с соответствующими поправками одобрили сенаторы.
Так, с 1 января МРОТ увеличится на 5,5% и составит 12 792 руб. (ст. 3 проекта). По действующей редакции закона МРОТ на следующий год должен равняться величине прожиточного минимума за II квартал текущего. Значит, его величина на 2021 год должна быть 12 392 руб.
Теперь МРОТ будет зависеть от медианной зарплаты за предыдущий год. Методику ее расчета определит Росстат. Соотношение МРОТ и медианной зарплаты должно быть на уровне 42%. Пересматривать данное соотношение станут не реже одного раза в 5 лет. При этом МРОТ не может быть меньше:
- прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за год;
- МРОТ предыдущего года.
Проект о МРОТ на очередной год нужно будет обсуждать с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Прожиточный минимум на очередной год будут устанавливать до 1 июля текущего года. Этот показатель будет зависеть от медианного среднедушевого дохода в целом по России за предыдущий год (п. 4 ст. 1 проекта). Его будут исчислять по методике Росстата. Соотношение прожиточного минимума и дохода - 44,2% (с пересмотром не реже чем раз в 5 лет). Есть и дополнительное ограничение: прожиточный минимум на следующий год не может быть меньше установленного на текущий год.
Документы: Проект Федерального закона N 1027748-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1027748-7)
Источник: КонсультантПлюс
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки