В целях повышения производительности труда и поддержки занятости Минтруд подготовил серьезные нововведения в Трудовой кодекс:

• срок действия трудового договора можно будет один раз продлить по соглашению сторон на новый срок, но не более пяти лет;

• работодатель сможет сократить срок уведомления сотрудника об изменениях трудового договора до одного месяца. В этом случае при расставании работнику выплатят дополнительную компенсацию в размере месячного заработка;

• руководителя обособленного подразделения смогут уволить за принятие необоснованного решения;

• оплатить отпуск нужно будет не позднее трех рабочих дней до его начала. При отпуске вне графика отпускные нужно будет выдать не позже трех рабочих дней с момента подачи заявления;

• дополнят периоды времени, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания;

• при досрочном выходе из декретного отпуска работнику нужно сообщить об этом работодателю в письменном виде не менее чем за пять рабочих дней.

Источник: https://regulation.gov.ru/