- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
О чем работодатели должны извещать отправляющихся за границу работников
Работников, которые собираются в заграничную поездку, работодатель должен предупредить о том, что по приезде им придется самоизолироваться (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 № 27).
Напомним, что с 15 июля работодатели обязаны информировать работников о том, что по возвращении из заграничной поездки они должны будут пройти тест на COVID-19.
С 24 сентября контроль за возвращающимися из-за рубежа гражданами опять ужесточен. Обязанность сдавать тест на COVID-19 сохранена и дополнительно установлено, что до получения результатов теста на наличие коронавируса гражданин обязан соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания). А донести до отправляющегося в заграничную поездку сотрудника информацию о необходимости самоизолироваться до выяснения «коронавирусного» статуса должен работодатель.
Источник: glavkniga.ru
О чем работодатели должны извещать отправляющихся за границу работников
Работников, которые собираются в заграничную поездку, работодатель должен предупредить о том, что по приезде им придется самоизолироваться (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.09.2020 № 27).
Напомним, что с 15 июля работодатели обязаны информировать работников о том, что по возвращении из заграничной поездки они должны будут пройти тест на COVID-19.
С 24 сентября контроль за возвращающимися из-за рубежа гражданами опять ужесточен. Обязанность сдавать тест на COVID-19 сохранена и дополнительно установлено, что до получения результатов теста на наличие коронавируса гражданин обязан соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания). А донести до отправляющегося в заграничную поездку сотрудника информацию о необходимости самоизолироваться до выяснения «коронавирусного» статуса должен работодатель.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха