Письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1

Роструд подтвердил, что введение работодателем дресс-кода для сотрудников не противоречит Трудовому кодексу. Главное, как всегда, все правильно оформить.

Требования к внешнему виду, стилю или форме одежды персонала можно прописать:

– в трудовом договоре;

– ЛНА организации (например, в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка и т. д.).

Важно, чтобы с требованиями к внешнему виду работник был ознакомлен под роспись.

Источник: glavkniga.ru