- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
При приеме на работу многие кандидаты, ознакомившись с ЛНА, делают их фотографии. Допустимо ли это?
Вопрос:
При приеме на работу многие кандидаты при ознакомлении с локальными актами делают фотографии правил, положений, инструкций. Допустимо ли это? Обязана ли я делать копии ПВТР, если меня просит работник?
Ответ:
1. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на то, чтобы работники могли фотографировать локальные нормативные акты работодателя, связанные с их работой.
2. По нашему мнению, работодатель обязан выдать работнику копию правил внутреннего трудового распорядка по его письменной просьбе.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.
Источник: https://онлайнинспекция.рф
При приеме на работу многие кандидаты, ознакомившись с ЛНА, делают их фотографии. Допустимо ли это?
Вопрос:
При приеме на работу многие кандидаты при ознакомлении с локальными актами делают фотографии правил, положений, инструкций. Допустимо ли это? Обязана ли я делать копии ПВТР, если меня просит работник?
Ответ:
1. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на то, чтобы работники могли фотографировать локальные нормативные акты работодателя, связанные с их работой.
2. По нашему мнению, работодатель обязан выдать работнику копию правил внутреннего трудового распорядка по его письменной просьбе.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.
Источник: https://онлайнинспекция.рф
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха