- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты для посещения врача?
Вопрос:
Проживаю в Ивановской области, необходимо съездить в больницу в Москву в связи с тем, что в нашем регионе нет необходимых специалистов и оборудования. Больничного листа мне никто не даст (первичная консультация, сдача необходимых анализов). Запись в эту клинику за один месяц. Очень переживаю, что в связи с тем, что отношения с руководством очень напряженные, в предоставлении отпуска за свой счет могут отказать. От ежегодного отпуска дней не осталось. К категории пенсионеров, инвалидов и матерей-одиночек не отношусь. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации.
Ответ:
Вопрос посещения лечебного учреждения в другом городе следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, однако работодатель не обязан Вам его предоставлять.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Источник: онлайнинспекция.рф
Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты для посещения врача?
Вопрос:
Проживаю в Ивановской области, необходимо съездить в больницу в Москву в связи с тем, что в нашем регионе нет необходимых специалистов и оборудования. Больничного листа мне никто не даст (первичная консультация, сдача необходимых анализов). Запись в эту клинику за один месяц. Очень переживаю, что в связи с тем, что отношения с руководством очень напряженные, в предоставлении отпуска за свой счет могут отказать. От ежегодного отпуска дней не осталось. К категории пенсионеров, инвалидов и матерей-одиночек не отношусь. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации.
Ответ:
Вопрос посещения лечебного учреждения в другом городе следует решать непосредственно с работодателем. Вы вправе обратиться к нему с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, однако работодатель не обязан Вам его предоставлять.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Источник: онлайнинспекция.рф
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха