Компании необходимо перевести в другое подразделение сотрудниц, которые в данный момент пребывают в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Как это сделать, если на их месте трудятся временные работники?

Минтруд в письме от 14.08.2019 № 14-2/В-643 предостерегает работодателя от поспешных действий. Дело в том, что решить этот вопрос без участия основных работников невозможно: необходимо их письменное согласие. Кроме того, следует помнить, что при переводе основных работников на другие должности работники, которые их замещают, автоматически становятся постоянными, так как срочный трудовой договор в этом случае может быть преобразован в бессрочный.

Поэтому ведомство рекомендует работодателю:

1) договориться с основными работниками о переводе;

2) прервать декретный отпуск основных работников для подписания документов о переводе;

3) расторгнуть срочные трудовые договоры с временными работниками;

4) возобновить декретный отпуск основных работников;

5) заключить новые срочные договоры с временными работниками.

http://www.consultant.ru/