ВОПРОС:

Какой процент от оклада (максимум) может получить работник при совмещении должностей или профессий?

ОТВЕТ:

Законодательство не содержит норм, ограничивающих минимальный либо максимальный размер доплаты за выполнение дополнительной работы в любой форме, установленной ст. 60.2 ТК РФ, а именно:

• совмещение должностей или профессий;

• расширение зон обслуживания;

• увеличение объема работ;

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

 Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по взаимному соглашению между работником и работодателем и при этом следует учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы.

Сама доплата может быть установлена следующими способами:

• в твердой сумме:

– в рублях за месяц (начисляется пропорционально фактическому времени исполнения дополнительной работы в месяце);

– рублях за период выполнения дополнительной работы, составляющий заведомо менее одного месяца;

• процентах:

– от собственного оклада работника;

– оклада по совмещаемой должности.

В последнем случае для выполнения требования ст. 151 ТК РФ об установлении доплаты по соглашению сторон трудового договора необходимо проинформировать работника о размере оклада по совмещаемой должности — например, путем его указания в дополнительном соглашении о дополнительной работе либо ознакомления работника с выпиской из штатного расписания. Или же указать конкретный размер доплаты.

И. В. Журавлева,

научный редактор журнала «Кадровые решения»