Какой процент от оклада (максимум) может получить работник при совмещении должностей или профессий?

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Какой процент от оклада (максимум) может получить работник при совмещении должностей или профессий?

    ОТВЕТ:

    Законодательство не содержит норм, ограничивающих минимальный либо максимальный размер доплаты за выполнение дополнительной работы в любой форме, установленной ст. 60.2 ТК РФ, а именно:

    • совмещение должностей или профессий;

    • расширение зон обслуживания;

    • увеличение объема работ;

    • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

     Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по взаимному соглашению между работником и работодателем и при этом следует учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы.

    Сама доплата может быть установлена следующими способами:

    • в твердой сумме:

    – в рублях за месяц (начисляется пропорционально фактическому времени исполнения дополнительной работы в месяце);

    – рублях за период выполнения дополнительной работы, составляющий заведомо менее одного месяца;

    • процентах:

    – от собственного оклада работника;

    – оклада по совмещаемой должности.

    В последнем случае для выполнения требования ст. 151 ТК РФ об установлении доплаты по соглашению сторон трудового договора необходимо проинформировать работника о размере оклада по совмещаемой должности — например, путем его указания в дополнительном соглашении о дополнительной работе либо ознакомления работника с выпиской из штатного расписания. Или же указать конкретный размер доплаты.

     

    И. В. Журавлева,

    научный редактор журнала «Кадровые решения»

     

    24.08.2021, 12:34

    Какой процент от оклада (максимум) может получить работник при совмещении должностей или профессий?

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Какой процент от оклада (максимум) может получить работник при совмещении должностей или профессий?

    ОТВЕТ:

    Законодательство не содержит норм, ограничивающих минимальный либо максимальный размер доплаты за выполнение дополнительной работы в любой форме, установленной ст. 60.2 ТК РФ, а именно:

    • совмещение должностей или профессий;

    • расширение зон обслуживания;

    • увеличение объема работ;

    • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

     Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по взаимному соглашению между работником и работодателем и при этом следует учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы.

    Сама доплата может быть установлена следующими способами:

    • в твердой сумме:

    – в рублях за месяц (начисляется пропорционально фактическому времени исполнения дополнительной работы в месяце);

    – рублях за период выполнения дополнительной работы, составляющий заведомо менее одного месяца;

    • процентах:

    – от собственного оклада работника;

    – оклада по совмещаемой должности.

    В последнем случае для выполнения требования ст. 151 ТК РФ об установлении доплаты по соглашению сторон трудового договора необходимо проинформировать работника о размере оклада по совмещаемой должности — например, путем его указания в дополнительном соглашении о дополнительной работе либо ознакомления работника с выпиской из штатного расписания. Или же указать конкретный размер доплаты.

     

    И. В. Журавлева,

    научный редактор журнала «Кадровые решения»

     

    24.08.2021, 12:34
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам