ВОПРОС: 

Можно ли установить в ЛНА запрет для работников во время обеда покидать территорию работодателя или рабочее место?

ОТВЕТ:

Нельзя. Время перерыва не является рабочим, поэтому работник имеет право использовать его по своему усмотрению. Но есть ситуации, когда условия работы не позволяют отпускать работника с рабочего места во время перерывов:

• на смене один кассир, и касса работает в постоянном режиме;

• единственный сторож (охранник) не может покинуть объект охраны;

• оператор кол-центра должен всегда быть у телефона;

• учитель или воспитатель не может оставить детей в течение всей рабочей смены;

• магазин работает без перерыва на обед, а продавец один, и т. д.

В этих случаях работодатель должен обеспечить работнику возможность хранить, разогревать и принимать пищу в рабочее время, не уходя со своего рабочего места. Для таких работников время обеда является рабочим и подлежит оплате, а продолжительность рабочего дня или смены на это время не уменьшается.

Перечень категорий работников, которым прием пищи обеспечивается на рабочем месте, а также места, отведенные для этого, устанавливаются в ПВТР:

[…]
4. Режим рабочего времени и отдыха
[…]
4.3.1 Перечень работников, которым в течение рабочей смены запрещено покидать рабочее место:
– оператор котельной;
– охранник. 
4.3.2. В связи с тем, что по условиям работы работникам, указанным в п. 4.3.1 настоящих Правил, невозможно установить перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены, им предоставляется возможность питания в специальной комнате для приема пищи (дежурное помещение). Работники вправе самостоятельно определить время приема пищи в зависимости от своих физиологических потребностей и производственного процесса.
4.3.3. Время перерывов для питания работников, указанных в п. 4.3.1, включается в их рабочее время.
[…]

А. Н. Славинская, специалист по кадрам