По документам работа из офиса, а по факту — из дома: суд прогула не увидел

    /img/plugs/kr/7.png

    Сотрудник оспорил увольнение за прогул. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Связывался с начальником сотрудник через мессенджер. Приходить в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.

    Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не увидели. По документам рабочее место находилось по адресу организации.

    Кассация с этой позицией не согласилась. Она обратила внимание на доводы работника. Судам нужно установить:

     

    - есть ли у сотрудника рабочее место;

    - позволяет ли оно исполнять обязанности;

    - как работнику передавали задания и получали результат.

     

    Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Напомним, ранее ВС РФ не согласился с увольнением за прогул работника, которому не оформили перевод на удаленку.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 88-25531/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    11.02.2021, 16:58

    По документам работа из офиса, а по факту — из дома: суд прогула не увидел

    /img/plugs/kr/7.png

    Сотрудник оспорил увольнение за прогул. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Связывался с начальником сотрудник через мессенджер. Приходить в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.

    Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не увидели. По документам рабочее место находилось по адресу организации.

    Кассация с этой позицией не согласилась. Она обратила внимание на доводы работника. Судам нужно установить:

     

    - есть ли у сотрудника рабочее место;

    - позволяет ли оно исполнять обязанности;

    - как работнику передавали задания и получали результат.

     

    Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.

    Дело направлено на новое рассмотрение.

    Напомним, ранее ВС РФ не согласился с увольнением за прогул работника, которому не оформили перевод на удаленку.

     

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 88-25531/2020.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    11.02.2021, 16:58
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам