Организация предоставила отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. По истечении 30 дней с начала отпуска, но до его окончания сотрудница взяла больничный. Он не был оплачен, поэтому возник спор. ВС РФ указал, что до конца отпуска трудовые отношения не прекращены, оплатить больничный нужно.
Согласно закону пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если страховой случай возник в период работы или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Днем прекращения работы фирма считала последний рабочий день перед отпуском, а не день увольнения. Суды разошлись во мнениях о правомерности такого подхода, ВС РФ признал его ошибочным.

Документ: Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13

Источник: КонсультантПлюс