Можно уволить работника за проступок, совершенный до получения первого выговора
Работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение обязанностей даже тогда, когда нарушение, являющееся поводом для увольнения, работник совершил до применения к нему дисциплинарного взыскания за первый проступок. В судебной практике существует и противоположная позиция.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.04.2015 по делу N 33-12694/2015
Путеводитель по трудовым спорам: о противоположной позиции судов
Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Ключевые слова: дисциплинарные взыскания; увольнение; работодатель
07.07.2015, 00:00