Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

Путеводитель по трудовым спорам: об аналогичной позиции судов

Путеводитель по кадровым вопросам: о процедуре расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников

Ключевые слова: сокращение численности; работник; работодатель