Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением признается прогулом

Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска (основного, дополнительного) с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае самовольное использование отпуска может стать основанием для увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.06.2015 по делу N 33-1849/15

Путеводитель по трудовым спорам: об аналогичной позиции судов

Путеводитель по кадровым вопросам: об увольнении за прогул

Ключевые слова: отпуск; работодатель; увольнение