Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Планируется ввести балльную систему отбора мигрантов для получения ими вида на жительство в России
Планируется ввести балльную систему отбора мигрантов для получения ими вида на жительство в России
Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года в числе основных направлений государственной миграционной политики России предусматривает создание балльной системы отбора мигрантов для получения ими вида на жительство. Такая мера направлена на создание для соотечественников, проживающих за рубежом, эмигрантов и отдельных категорий иностранных граждан условий и стимулов для переселения в нашу страны на постоянное место жительства.
В целях реализации указанной меры ФМС России разработала критерии начисления баллов, необходимых для получения разрешения на постоянное проживание. Соответствующий проект постановления Правительства РФ вынесен на общественное обсуждение.
Так, при решении вопроса о предоставлении иностранцу или лицу без гражданства разрешения на постоянное проживание в России планируется оценивать их возраст, образование (отдельно – образование, полученное в России), уровень знания русского языка, стаж работы по специальности в нашей стране, трудовую или предпринимательскую деятельность в России. Помимо этого, будут учитываться наличие близких родственников – граждан РФ (супругов, родителей, детей, супругов детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков), а также наличие на территории РФ жилья в собственности.
В частности, возраст от 21 года до 45 лет планируется оценивать в 20 баллов, до 21 года и 45-55 лет – 12 баллов, а старше 55 лет – 0 баллов. За наличие высшего образования предусмотрено 24 балла, ученой степени – 25 баллов, а за наличие среднего профессионального или высшего образования, полученного в России, – дополнительно 5 баллов. Уровень знания русского языка в проекте постановления оценивается в пределах от 1 до 10 баллов, стаж работы по специальности в России – от 5 (стаж менее 3 лет) до 15 баллов (стаж более 5 лет), а трудовая или предпринимательская деятельность в РФ – от 3 (менее 1 года) до 15 баллов (более 15 лет). Еще по 5 баллов можно будет получить при наличии близких родственников – россиян и наличии на территории нашей страны жилья в собственности.
Максимальное количество баллов – 100, однако для получения иностранцами и лицами без гражданства разрешения на постоянное проживание в России будет достаточно набрать суммарно 65 баллов.
Как отмечается в пояснительной записке к документу, его принятие будет иметь позитивные социально-экономические и иные последствия, поскольку позволит привлекать на постоянное место жительство в нашу страну иностранных граждан с востребованными в стране профессионально-квалификационными, образовательными, экономическими, демографическими, социокультурными и другими характеристиками, способных успешно адаптироваться и интегрироваться в российское общество.
24.08.2015, 00:00
Планируется ввести балльную систему отбора мигрантов для получения ими вида на жительство в России
Планируется ввести балльную систему отбора мигрантов для получения ими вида на жительство в России
Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года в числе основных направлений государственной миграционной политики России предусматривает создание балльной системы отбора мигрантов для получения ими вида на жительство. Такая мера направлена на создание для соотечественников, проживающих за рубежом, эмигрантов и отдельных категорий иностранных граждан условий и стимулов для переселения в нашу страны на постоянное место жительства.
В целях реализации указанной меры ФМС России разработала критерии начисления баллов, необходимых для получения разрешения на постоянное проживание. Соответствующий проект постановления Правительства РФ вынесен на общественное обсуждение.
Так, при решении вопроса о предоставлении иностранцу или лицу без гражданства разрешения на постоянное проживание в России планируется оценивать их возраст, образование (отдельно – образование, полученное в России), уровень знания русского языка, стаж работы по специальности в нашей стране, трудовую или предпринимательскую деятельность в России. Помимо этого, будут учитываться наличие близких родственников – граждан РФ (супругов, родителей, детей, супругов детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков), а также наличие на территории РФ жилья в собственности.
В частности, возраст от 21 года до 45 лет планируется оценивать в 20 баллов, до 21 года и 45-55 лет – 12 баллов, а старше 55 лет – 0 баллов. За наличие высшего образования предусмотрено 24 балла, ученой степени – 25 баллов, а за наличие среднего профессионального или высшего образования, полученного в России, – дополнительно 5 баллов. Уровень знания русского языка в проекте постановления оценивается в пределах от 1 до 10 баллов, стаж работы по специальности в России – от 5 (стаж менее 3 лет) до 15 баллов (стаж более 5 лет), а трудовая или предпринимательская деятельность в РФ – от 3 (менее 1 года) до 15 баллов (более 15 лет). Еще по 5 баллов можно будет получить при наличии близких родственников – россиян и наличии на территории нашей страны жилья в собственности.
Максимальное количество баллов – 100, однако для получения иностранцами и лицами без гражданства разрешения на постоянное проживание в России будет достаточно набрать суммарно 65 баллов.
Как отмечается в пояснительной записке к документу, его принятие будет иметь позитивные социально-экономические и иные последствия, поскольку позволит привлекать на постоянное место жительство в нашу страну иностранных граждан с востребованными в стране профессионально-квалификационными, образовательными, экономическими, демографическими, социокультурными и другими характеристиками, способных успешно адаптироваться и интегрироваться в российское общество.
24.08.2015, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха