Дополнительное письменное соглашение при этом не требуется. Подпись работника на заявлении об увольнении подтверждает его волеизъявление на прекращение трудового договора. Работодатель выражает встречное волеизъявление в форме резолюции на этом документе.

 

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу № 11-4133/2015

 

Источник: Консультант Плюс