Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Первичные документы можно заверить любой электронной подписью
Компании вправе использовать простую или усиленную неквалифицированную электронные подписи. Информация, заверенная таким образом, приравнивается к документу на бумажном носителе с собственноручной подписью, если это предусмотрено НПА или соглашением между участниками электронного взаимодействия.
Документ: Письмо Минфина России от 20.08.2015 N 03-03-06/2/48232
Источник: Консультант Плюс
15.09.2015, 00:00
Первичные документы можно заверить любой электронной подписью
Компании вправе использовать простую или усиленную неквалифицированную электронные подписи. Информация, заверенная таким образом, приравнивается к документу на бумажном носителе с собственноручной подписью, если это предусмотрено НПА или соглашением между участниками электронного взаимодействия.
Документ: Письмо Минфина России от 20.08.2015 N 03-03-06/2/48232
Источник: Консультант Плюс
15.09.2015, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха